Co to jest Statutory Sick Pay (SSP) i jakie ma znaczenie?

Statutory Sick Pay, w skrócie SSP, to w dosłownym tłumaczeniu ustawowy zasiłek chorobowy. Zasiłek chorobowy w UK przysługuje osobom zatrudnionym, które z powodu choroby lub urazu nie mogą normalnie pracować. Samozatrudnieni niezdolni do pracy z powodu choroby lub urazu niestety nie mogą liczyć na SSPW Wielkiej Brytanii ustawowo bowiem zasiłek chorobowy przysługuje tylko osobom pracującym na kontrakcie. Nie jest to jednak duża strata, ponieważ zasiłek chorobowy w UK w 2018 r. wynosi zaledwie £92,05 tygodniowo!

SSP czyli zasiłek chorobowy w UK – warunki

Statutory Sick Pay, inaczej chorobowe w UK, jest wypłacany przez pracodawcę, lecz na okres nie dłuższy niż 7 miesięcy. Po tym terminie pracodawca jest zwolniony z wypłacania zasiłku. Jeśli nadal jednak nie będziemy w stanie pracować, możemy aplikować o środki od państwa.

Niektórzy mogą więc skorzystać m.in. z pomocy zwanej Employment and Support Allowance (wcześniej: Incapacity Benefit), inni również z Income Support. Tego drugiego nie należy mylić z ubezpieczeniem Income Protection. Wspomnianymi zasiłkami powinny zainteresować się osoby znajdujące się w szczególnie ciężkiej sytuacji.

Problemem może być konieczność szczegółowego przedstawienia różnego rodzaju dokumentów i zaświadczeń. Państwo musi mieć bowiem pewność, że spełniamy wszelkie wymagania, by otrzymać środki. Jednak gdy znajdziemy się w trudnej sytuacji, mogą być one bardzo istotne.

Sam zasiłek chorobowy w UK przysługuje od czwartego dnia zwolnienia lekarskiego. Włączając w to dni wolne od pracy. Pierwsze trzy dni, kiedy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim, zwane są „waiting days” i nie przysługuje za nie świadczenie pieniężne.

Pracodawca nie może wypłacić nam mniej niż gwarantowana ustawowo stawka SSP. Zdarza się jednak, że pracodawcy wypłacają więcej. Dzieje się tak wtedy, gdy do kontraktu z pracownikiem zostało dopisane prywatne świadczenie chorobowe, tzw. sick pay/occupational scheme. Czyli pracodawca odprowadza dodatkowe składki na rzecz swojego pracownika. Warto zatem sprawdzić, czy posiadamy taki zapis w naszym kontrakcie.

Statutory Sick Pay otrzymamy na podobnej zasadzie, jak naszą pensję – co tydzień lub co miesiąc. W zależności od tego, jak dotychczas płacił nam nasz pracodawca. Zostanie potrącony z niego także podatek i National Insurance. Jeśli mamy więcej niż jednego pracodawcę, SSP otrzymamy od każdego z nich.

Należy tutaj zauważyć, że pracownikom zatrudnionym w rolnictwie przysługują nieco inne uprawnienia, podlegają oni bowiem pod Agricultural Sick Pay (ASP). Więcej na ten temat można dowiedzieć się na stronach rządowych.

Statutory Sick Pay a pracownicy zatrudnieni przez agencję

Żeby w ogóle kwalifikować się do otrzymania SSP (zasiłek chorobowy w UK), należy zarabiać min. £116 tygodniowo. Mowa tutaj o kwocie przed opodatkowaniem. Bardzo ważną kwestią dla Polaków mieszkających w Wielkiej Brytanii jest to, czy Statutory Sick Pay przysługuje pracownikom agencyjnym?

Otóż pracownicy zatrudnieni przez agencje są uprawnieni do otrzymywania zasiłku chorobowego SSP. Należy dodać, iż SSP nie przysługuje osobom, które są na zasiłku macierzyńskim. W związku z tym, iż zasiłek chorobowy w UK jest dość niski, bardzo wielu Brytyjczyków posiada prywatne ubezpieczenie Income Protection.

Income Protection zwane jest ubezpieczeniem od utraty dochodu/zdolności do pracy oraz prywatną rentą. Coraz więcej Polaków przebywających w Wielkiej Brytanii decyduje się na jego zakup. Ponieważ ubezpieczenie od utraty zdolności do pracy w UK wypłaca odszkodowanie, kiedy przechodzimy na chorobowe.

Odszkodowanie tego typu potrafi sięgać 70% uzyskiwanych normalnie dochodów. Ubezpieczenie Income Protection nie wpływa na SSP, więc posiadając je, można pobierać dwa świadczenia. Wtedy otrzymamy znacznie więcej niż te 92,05 funtów tygodniowo. Dokładnie taka sama sytuacja dotyczy korzystania z wcześniej wspomnianych zasiłków – Employment and Support Allowance oraz Income Support. Ubezpieczenie od utraty dochodu jest więc świetnym wyborem zarówno dla samozatrudnionych jak i osób pracujących na kontrakcie.

Ubezpieczenie samochodu w UK